12 квітня 2010

Позивач: Особа_1, проживаю за адресою:________________, тел.:___________

Відповідач: колективне обласне виробничо-торгівельне підприємство «Магазин Медтехніка», юридична адреса:_________________, тел.:___________

Ціна позову: 31010 грн. 30 коп

Позовна заява

про поновлення на роботі, стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди

Я, ОСОБА_1, працюю на посаді бухгалтера «Магазин Медтехніка» з 18.09.1985 року. Згідно наказу № 71-к від 05.11.1999 року я була переведена на посаду заступника головного бухгалтера колективного обласного виробничо-торгівельного підприємства «Магазин Медтехніка».

19.03.2009 року я посварилася з директором ОСОБОЮ_2 та написала заяву про звільнення мене за власним бажанням з 20.03.2009 року й залишила її у себе на робочому столі. 20.03.2009 я вирішила, що вчинила не правильно написавши заяву про звільнення та вийшла на роботу, не вимагаючи розірвання трудового договору, оскільки вже не мала наміру звільнятися. Директор - ОСОБА_2 20.03.2009 року на роботу не вийшов. 23.03.2009 мене, з невідомих мені причин, не було допущено до роботи. 26.05.2009 року зі слів співробітників я дізналася про своє звільнення. З наказом про звільнення мене ніхто не ознайомлював.

Як пояснили мені в телефонній розмові мої співробітники, я - ОСОБА_1, відповідно до наказу № 1/К від 20.03.2009 року була звільнена з займаної посади за ст. 38 КЗпП України. Наказ було підписано новим директором «Магазину медтехніка» ОСОБОЮ_3, яка приступила до виконання обов’язків директора ДКОВТП «Магазин Медтехніка» згідно наказу № 1 від 16.02.2009 року.

Але, згідно табеля обліку робочого часу    «Магазину медтехніка» за березень 2009 року, директор ОСОБА_3 20.03.2009 року не працювала на підприємстві, фактично вона приступила до виконань обов’язків директора з 23.03.2009 року.   

Я 19.03.2009 року відпрацювала вісім годин відповідно до табеля обліку робочого часу. Факт того, що я не мала наміру звільнятися також підтверджується тим, що заява про звільнення була написана на ім’я директора ОСОБА_2, а не ОСОБА_3,    та на заяві відсутня резолюція ОСОБА_2 про погодження звільнення мене з відпрацьовуванням двох тижнів або без такого.

{smscoin_key}Відповідно до ч.2 ст.38 КЗпП України - якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Таким чином, звільнення мене, ОСОБИ_1, а так само і наказ № 1/К від 20.03.2009 року про моє звільнення є незаконними.  

Відповідно до ст. 115 КЗпП України  заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів .

Відповідно до ч. 2 ст. 235 КЗпП України, при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Оскільки я була звільнена без законної підстави 20.03.2009 року. Термін вимушеного прогулу з дня звільнення по день винесення судового рішення (час поновлення на роботі) складає 227 днів. Останніми повністю відпрацьованими мною днями є січень та лютий місяці 2009 року. Відповідно до розрахункової відомості за березень 2009 року моя заробітна плата без відрахувань складає 1 755 грн. Таким чином, нарахована заробітна плата за два останні відпрацьовані місяці складає 1 755 грн. + 1 755 грн. = 3 510 грн.

Згідно листа Мінпраці від 30.09.2008 року № 10338/0/14-08/13 «Про норму тривалості робочого часу на 2009 рік» кількість робочих днів в січні та лютому 2009 року становить 40 днів. Таким чином, моя середньоденна заробітна плата складає: 3 510 грн. / 40 дні = 87 грн. 75 коп./день. Відповідно до листа Мін.праці та соціальної політики України з 20.03.2009 року по 16.02.2010 року кількість робочих днів становить 227. Тому необхідно: 87 грн. 75 коп. х 227 днів вимушеного прогулу = 19 919 грн. 25 коп. – середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу.

У зв’язку з незаконними діями відповідача мені була спричинена моральна шкода, яка полягає в тому, що були втрачені нормальні життєві зв’язки, що вимагає від мене додаткових зусиль для організації свого життя. Тому, з урахуванням вимог розумності та справедливості, враховуючи характер порушення моїх прав та глибину душевних страждань, я  вважаю за необхідне стягнути з відповідача на мою користь моральну шкоду.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен відшкодувати  заподіяну моральну шкоду працівнику, якщо порушення його законних прав привели до моральних  страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 38, 115, 235, 237-1 КЗпП України, ст.ст.3, 118, 119, 367 ЦПК України,-

ПРОШУ:  

1. Поновити на роботі мене, ОСОБУ_1, на посаду заступника головного бухгалтера ДКОВТП «Магазин Медтехніка».  

2. Стягнути з ДКОВТП «Магазин Медтехніка» на мою користь заборгованість по заробітній платі за період з 01.03.2009 року по 20.03.2009 рік у сумі 1091 грн.05 коп., середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу з 23.03.2009 року по 10.06.2009 рік в сумі 19919 грн. 25 коп., моральну шкоду в сумі  10000 грн., а всього 31010 грн. 30 коп.

3. Допустити негайне виконання рішення в частині поновлення на роботі та виплати  заробітної плати за один місяць.

Додатки:

Дата        Підпис{/smscoin_key}